Il Consiglio dell'Unione Europea ha approvato una proposta di semplificazione degli obblighi ESG che modifica l’applicazione della Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e della Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD).

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Il benessere organizzativo non coincide con il welfare aziendale, né con il wellbeing o con il clima organizzativo. Questi concetti sono spesso usati come sinonimi, ma indicano livelli diversi di intervento e producono impatti molto differenti sulle persone e sull’azienda.