AR19 S.R.L.
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CLIENT SECTOR E GEOGRAFIA
Società multiutility – Europa
SCOPO
Creare team efficaci e cooperativi che lavorano con la corretta integrazione dei valori EHS e delle esigenze di conformità all’interno dell’azienda, facilitando i cambiamenti organizzativi in HSE e squadre.
PERCHÈ
- Gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo.
- Competenze trasversali di consapevolezza e leadership EHS: avere la persona giusta nel posto giusto.
- Corrispondenza di obiettivi comuni tra le funzioni HSE, HR e BUSINESS.
APPROCCIO
- Diagnostica individuale / organizzativa: 15 minuti di rilevamento computerizzato, analisi e consegna di comportamenti osservabili, stili di comunicazione, motivatori di persone e intelligenza emotiva; debriefing personale.
- Sviluppo delle competenze e progettazione del curriculum.
- Coaching / formazione individuale e / o organizzativo su misura (anche utilizzando strumenti interattivi di e-learning).
- Consulting.
BENEFICI
valutare i potenziali talenti HSE a beneficio del business, migliorare le prestazioni, ottimizzare le competenze, sostenere la fidelizzazione del personale, garantire consapevolezza e massimizzare il potenziale durante la creazione di nuovi team chiamati a raggiungere obiettivi a breve termine, supportare lo sviluppo personale dei talenti, competenze trasversali.
