I modelli organizzativi di ieri non bastano più. Oggi le imprese operano in un contesto instabile, complesso, fatto di transizioni continue: digitali, ambientali, generazionali.

In un’epoca in cui sostenibilità, benessere e innovazione guidano la trasformazione delle imprese, la leadership sostenibile e la cultura organizzativa diventano elementi strategici.

Diversity, wellbeing e talenti: i nuovi paradigmi del capitale umano nelle organizzazioni evolutetrasformativo all’ESG che porta