Un’azienda smart unisce flessibilità, tecnologia e centralità delle persone, ma porta con sé rischi nuovi e interconnessi.

La leadership sostenibile è la capacità di guidare persone e organizzazioni con responsabilità, inclusione e visione a lungo termine.

Il benessere organizzativo è la capacità di un’azienda di creare un ambiente in cui le persone possano lavorare in modo sano, motivato ed equilibrato. Non si tratta solo di welfare aziendale o benefit, ma di un approccio che integra resilienza, antifragilità, equilibrio vita-lavoro e gestione dello stress.