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Il benessere organizzativo non coincide con il welfare aziendale, né con il wellbeing o con il clima organizzativo. Questi concetti sono spesso usati come sinonimi, ma indicano livelli diversi di intervento e producono impatti molto differenti sulle persone e sull’azienda.

Il benessere organizzativo è la capacità di un’azienda di creare un ambiente in cui le persone possano lavorare in modo sano, motivato ed equilibrato. Non si tratta solo di welfare aziendale o benefit, ma di un approccio che integra resilienza, antifragilità, equilibrio vita-lavoro e gestione dello stress.